İkinci çalışma dönemindeki yıllık izin gün sayısı belirlenirken ilk dönem kıdeminin mutlaka dikkate alınması gerektiğine karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özellikle EYT düzenlemesiyle emekli olup aynı iş yerinde görevine devam eden milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal bir hükme imza attı.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre dava, aynı işverene ait iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 ve 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında aralıklı çalışan bir işçinin başvurusuyla başladı. Kullanmadığı izin sürelerinin eksik hesaplandığını öne süren işçi, alacaklarının tahsilini talep etti.
İşverenin savunmasını Yargıtay reddetti
İşveren tarafı, ilk döneme ilişkin bütün alacakların ödendiğini, verilen aranın ardından yeni bir projede işe başlatılan işçinin ikinci dönem izin süresinin sıfırdan hesaplandığını savundu. İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken Bölge Adliye Mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işveren lehine karar verdi.
Temyiz incelemesini gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise İstinaf kararını hatalı bularak bozdu. Yüksek Mahkeme gerekçesinde şu değerlendirmede bulundu:
"Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir."
Yargıtay'ın bu kararı, EYT yasasından yararlanarak emekli olan ve aynı işverene bağlı çalışmaya devam eden işçilerin izin hakları konusundaki belirsizlikleri tamamen giderdi.
